工作内容:
1、协助满足组织管理者对HR的各项需求,解决所辖部门的HR问题;
2、完成人力资源配置盘点,协助BP leader完成人力资源配置分析;
3、协助BP leader完成组织架构和编制调整,进行招聘需求的确认;
4、协助完成所辖部门的季度绩效评定;参与激励方案的制定与落地;
5、协助完成日常入离调转等事务性工作的支持;
6、支持整个团队完成HR相关的事宜。
任职资格:
1、2022/2023届在读本科及以上学历,管理类,人力资源管理等相关专业优先;
2、一周5天全勤,可实习3月及以上,希望尽快到岗;
3、主动性强,学习能力和沟通能力较强;
4、工作细致、严谨、有责任心,能够独立承担工作任务;
5、良好的计算机及办公设备应用技能,熟练使用MS Office。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。