【岗位职责】
1、对人力资源相关数据进行统计,分析工作,建立分析框架,定期更新,起到对策略的支持作用
2、协助招聘/晋升,包括简历收集,筛选,档案整理 3、协助文化,包括但不限于文化设计,创意支持4、协助培训,包括但不限于培训宣传,培训课程运营支持
5、所有关于人力资源政策了解,答疑
6、协助进行人力资源相关的数据统计工作。
7、网络简历筛选,电话预约、协调候选人,面试官时间,并安排面试;
【任职要求】
1、人力资源专业背景优先 ,优先实习期6个月以上,有过招聘相关实习经验。 2、较好的数据分析能力,熟练操作Excel,vlookup等函数,熟练运用办公软件3、认真,细心,有成就动机,时间观念强,良好的沟通能力、学习能力
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。